是出去一段时间，等他回来就能恢复到以前的样子了。”

“你这种想法是错误的。”李兴文一脸严肃，“关于公司发展的策略，是绝对不允许有滞后性的。”

看到李兴文如此严肃，众人知道这件事情不是开玩笑。

“李总，国外大企业的管理经验比较丰富，不如学他们的管理架构。”陈建新提了一个建议。

李兴文满意的点了点头，陈建新的回答总能很快找到关键点。

“没错，我就是这么一个意思。”李兴文说。

彭永林说：“李总，国外企业的管理架构，真的适合我们吗？”

“我们当然不是全抄，需要根据我们的实际情况作出改变。”李兴文回答的。

话都说到这个地步了，在场的人自然是没有意见的。

关于这件事情，李兴文让他们商量出一个方案来。

方案出来后，等罗阳华回来一起讨论一下。

“还有一点，我想要在公司实行轮职制度。”李兴文说。

听到这个建议，现场的人都十分的惊讶。

陈建新直接问道：“李总，你说的轮值制是指哪个职位？”

“当然是总经理职位。”李兴文直接道。

其实这件事情，才是李兴文今天要说的重点。

总经理这个职位，对于公司有多重要，在场的人都十分的清楚。

现在李兴文要求轮值，众人认为这里面有太多的风险。

彭永林说：“李总，那轮值的人都有谁？”

听到这个问题，在场的人全部关注了起来。

这件事情，直接关系到他们未来的工作。

罗阳华这个总经理，已经得到了他们的尊重和认可。

李兴文现在要搞轮值，那么这个人选就非常的重要。

如果能力不足的话，会对飞龙的发展产生不利影响。

这一点，没有人可以接受。

在场的每一个人，对飞龙都充满了信心和希望。

如此情况下，他们自然不希望发生什么意外。

李兴文所说的轮值，让他们有一点担心。

关于这件事情，李兴文早就已经想好了。

现在合适的人选，主要是罗阳华，陈建新，外加两个秘书。

主体的工作，自然是由罗阳华和陈建新来做。

剩下的事情，就有两个秘书协助他们工作。

如此一来的话，每一次的中枢团队就会有三个人。

不管任何的事情，不会出现独自决策的情况。

对于陈建新的能力，李兴文是相当认可的。

陈建新现在唯一缺乏的，那就是经验。

相信有了这个轮值制度，陈建新能够快速的成长起来。

关于这个轮值制度，李兴文预想的是三个人。

可惜的是，现在暂时找不到第三个人。

先让这两个人进行轮值，以后有合适的人选再增加。

对于李兴文这个决定，在场的人自然是没有意见的。

从李兴文的态度可以看得出来，这件事情是一定要进行的。

不管谁劝，都是没有用的。

以李兴文的眼光和能力，他肯定不会做不利于飞龙发展的决定。

与其跟李兴文争论的话，不如老老实实执行下去。

这个制度到底是好是坏，预计过一段时间就知道了。

在这个高层会议上，李兴文直接宣布未来两个月，陈建新就是总经理。

沈初柔和卢星雪两人，将会协助陈建新一起进行管理。

做完这个决定后，李兴文便让其他人先离开了。

陈建新和两个秘书，全部留了下来。

现在的陈建新，可以说是一头雾水。