部门的职责已经规划好了，接下来就要看这些人如何执行了。

李兴文站起来，脸色十分的严肃，“你们在重视部门调整的时候，也得注意手下人的能力问题，能力不行的，直接换掉。”

部门规划这半个月的时间，是李兴文对他们的一种考察。

经过乔正明的事情后，李兴文暗暗做了一个决定。

管理能力不行的人，不能再担任重要的职务了。

随着飞龙厂规模的发展，以后的事情会越来越多，越来越繁琐。

尤其是管理层的人，手上的权力会越来越大。

一旦做错了什么决策，会给飞龙厂带来巨大的影响。

能力不行坐在管理的位置上，只会耽误厂子的前进。

这样的事情，李兴文是绝对不允许再发生的。

就算被人说冷酷无情，李兴文也必须这么办。

为了这一，两个人，李兴文可不想让整个场子的人跟着担风险。

现在整个飞龙厂的工人，还有四个国企的工人，都在指望着李兴文吃饭。

飞龙厂要是出了什么问题，带来的影响是巨大的。

厂里的职位，必须是有能者居之。

至于那些没能力的，李兴文会给他安排一份闲职，工资照常养着他。

这些人为飞龙牌的发展做出过贡献，对于厂里的功臣，李兴文是绝对不会亏待的。

众人听到李兴文的话，不少人的脸色微微一变。

李兴文话说的这么明白，他们感受到了压力。

人手这一块，李兴文之前从来都是不插手的。

现在当着这么多人的面说了这个事情，重要性可想而知。

乔正明低着头，他知道这件事情是因他而起。

李兴文环视一周，随后道：“大家去忙吧！罗阳华留一下。”

众人赶紧站起来，随后便直接离开了。

罗阳华单独面对李兴文，心里多少有点紧张。

李兴文直接问道：“你们的工作交接的怎么样了？”

罗阳华立马回答道：“厂长，这两天已经交接完了，我会尽快适应的。”

李兴文点了点头，“关于新部门的事情，你有什么看法？”

厂里现在的部门分部跟外企差不多，我觉得唯一的问题，就是还不够细分。”罗阳华说。

此时的罗阳华，认为李兴文单独留他下来，就是为了考验他。

对于李兴文的问题，罗阳华自然不敢怠慢的。

李兴文微微一笑，“飞龙牌现在规模还小，没有必要这样做。”

部门设置这一块，确实还不够细分，李兴文也清楚。

这不算李兴文忽略了，而是他故意为之。

大型企业在部门这一块，只能划分的相当细致。

这样的办法，用在飞龙牌却不合适。

原因很简单，飞龙牌规模还不够大，没有必要设立这么多的部门。

只要基本框架起来了，那就行了。

现在的飞龙牌，就应该轻装上阵，尽快的把规模做起来。

细致的部门，并不是飞龙牌现在的重心。

随后，李兴文便把自己的理解，全部告诉了罗阳华。

罗阳华听了之后也是恍然大悟，他想的还是太少了。

“厂长，这是我的失误。”罗阳华说。

李兴文笑着摇了摇头，“失误谁都有，尽快改正就行了，眼下飞龙牌的最重要目标，那就是发展。不管你做任何的决定，首先要考虑的就是这一点。”